UF-Pflegeforscher erforschen zunächst Taktiken zur Bekämpfung

Stress, der durch lange Arbeitszeiten, Personalmangel und hohe Fluktuation verursacht wird, kann für Pflegekräfte, die in den Beruf eintreten, manchmal zu viel sein. Bis zu 60 % von ihnen beschließen, ihren ersten Vollzeitjob als Pflegekraft aufzugeben, bevor sie ein Jahr in der Stelle verbracht haben , laut einer aktuellen Studie, die im AORN Journal veröffentlicht wurde.

Dank neuer Forschungsergebnisse des University of Florida College of Nursing könnten diese Krankenpfleger im ersten Jahr bald durch Initiativen unterstützt werden, die darauf abzielen, ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern und so ihre Bindungsquoten zu verbessern. Und in einigen Fällen ist die Unterstützung bereits vorhanden.

Um zu erforschen, wie sich die Belastungen für Klinikanfänger im ersten Jahr am besten verringern lassen, haben die klinischen Assistenzprofessoren Bryce Catarelli, DNP, APRN, FNP-C; Patrick Nobles, DNP, APRN, FNP-BC, CNL und klinischer Dozent Michael Aull, MSN, RN, CEN, blickten in die jüngste Vergangenheit, um herauszufinden, wie es neuen Absolventen der Krankenpflege in einer der schwierigsten Zeiten des Berufsstandes erging – der COVID-19 Pandemie.

Nach Angaben der Fakultät hat die Pandemie die Pflege insgesamt verändert, weshalb es umso wichtiger ist, sowohl Studierenden als auch neuen Pflegekräften zusätzliche Unterstützung zu bieten, um ihnen bei der Anpassung an den sich verändernden Beruf zu helfen.

„Unsere neuesten Absolventen der Krankenpflege benötigen in dieser prägenden Zeit ihrer Karriere zusätzliche Unterstützung“, sagte Nobles. „Wir hoffen, in die nächste Generation zu investieren, indem wir eine Grundlage für ihre Zukunft schaffen.“

Nachdem das Team im Jahr 2021 400 Kliniker im gesamten UF-Gesundheitssystem gebeten hatte, an einer Umfrage über ihre Erfahrungen am Krankenbett teilzunehmen, konzentrierte es sich auf die Antworten neuer diplomierter Krankenpfleger. Sie fanden heraus, dass die neuesten Pflegekräfte berichteten, dass sie sich im Umgang mit Stress widerstandsfähig fühlten. Trotz dieser Selbsteinschätzung hatten sie im Vergleich zu erfahreneren Pflegekräften ein höheres Risiko für arbeitsbedingtes Burnout, was letztendlich zu einer höheren Fluktuation und Arbeitsunzufriedenheit führen könnte.

Diese Ergebnisse, die im Journal of Nursing Administration veröffentlicht und auch von der American Association of Colleges of Nursing vorgestellt wurden, veranlassten die Forscher zu der Frage, wie Gesundheitssysteme Burnout gezielt reduzieren und die Bindung von Pflegekräften durch die Förderung der Widerstandsfähigkeit erhöhen können.

Ihre Antwort? Auf die Pflege von Hochschulabsolventen ausgerichtete Strategien, wie z. B. die Einbindung von Mentoring-/Residenzprogrammen und die Umsetzung weitreichender Veränderungen in der Arbeitsplatzkultur. Durch den Aufbau eines Netzwerks von leitenden Pflegekräften und die Schaffung von Programmen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit neuer Absolventen können Gesundheitssysteme den Übergang in die klinische Praxis unterstützen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie über einen längeren Zeitraum in ihrer ersten Pflegetätigkeit bleiben.

„Der Umsatz wird zu einem riesigen Problem für Institutionen, in denen die ‚Arbeitserfahrung‘ insgesamt nicht positiv ist“, sagte Aull. „Wenn Gesundheitssysteme neue Wege finden können, diese Unterstützungssysteme sowohl auf Stations- als auch auf Krankenhausebene sinnvoll zu integrieren, würde das einen großen Unterschied bei der Verbesserung der Verbleibraten machen.“

Seitdem hat das Team seine Ergebnisse auf der UF Health Nursing Research and Innovation Conference sowie auf mehreren lokalen, regionalen und nationalen Konferenzen präsentiert. Das Forschungsteam stellte fest, dass die neuen Pflegekräfte des Berufsstands bei UF Health bereits Zugang zu Ressourcen hatten, um ihren Erfolg sicherzustellen.

UF Health stellt Wellness-Ressourcen bereit, führt ein neues Programm für die Ausbildung zum Krankenpfleger ein und fördert eine offene Kommunikation, um zu ermitteln, wie das Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten am besten verwaltet werden kann, um sowohl eine sichere Arbeitsbelastung als auch ein Arbeitsumfeld für Krankenpfleger zu gewährleisten, die Patienten am Krankenbett betreuen.

Die akademische Praxiseinheit des UF College of Nursing an der UF Health Jacksonville bietet Krankenpflegestudenten außerdem die Möglichkeit, persönlich mit Krankenschwestern einer Krankenhauseinheit zusammenzuarbeiten, um den Erfolg in der klinischen Praxis zu fördern und eine Mentorenbeziehung aufzubauen, bevor sie ihren Bachelor of Science erhalten im Krankenpflegestudium.

„Es ist ermutigend zu sehen, dass unsere klinischen Partner bereits über viele dieser Best Practices verfügen und neuen diplomierten Krankenpflegern die Möglichkeit bieten, sich in ihrer Karriere hervorzuheben“, sagte Catarelli. „Wir freuen uns darauf, diese Veränderungen in allen Gesundheitssystemen voranzutreiben, damit wir auf lokaler und nationaler Ebene einen positiven Einfluss auf neue diplomierte Krankenpfleger in ihren ersten Praxisjahren haben können. Sie sind die Zukunft des Pflegeberufs.“ und wir wollen unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass sie über die Ressourcen verfügen, die sie für ihren Erfolg benötigen.“

Medienkontakt: Kyle Chambers unter [email protected] oder 352-273-6360

Kyle Chambers ist Kommunikationsspezialist am University of Florida College of Nursing. Zu seinen Aufgaben gehört die Unterstützung der Kommunikations- und Marketingbemühungen für das College of Nursing sowie ... Weiterlesen